现任汨罗市教育局局长何中良说,黄泽南的可贵之处,在于他确立了一套科学、透明、灵活的用人方式,并以此选拔了一大批可用之才,为汨罗教育的改革发展奠定了坚实的基础。对于如何选人才,黄泽南坚持求有德,不求完美;以事业为重,摒弃个人恩怨、好恶的原则。
当年,黄泽南为提拔教育股副股长李树球,曾被汨罗市主管教育的副市长批评,你怎么能用这样的人?李树球在当时被视为很有个性的人,敢讲真话,不怕得罪人。
黄泽南喜欢提意见的人,对那些领导评价不好的人,还格外注意。他初任教育局局长,每次开会,都会遭到李副股长的指责与反对,但黄泽南发现他批评得都很对,不仅会说,也会写,能总结,清正廉洁,一身正气。于是,局长出面做工作,帮助这名43岁的下属加入党组织,然后力排众议,先后将他提拔为股长和副局长。
在汨罗的教育界,老师们不需要认识局长,不需要请客送礼,只要努力,就有提拔的机会。许多人被确定提拔或者调入教育局机关的时候,还一无所知。
黄泽南曾经面对的是大部分不适宜改革开放形势的干部队伍,他用了大约8年时间,使整个汨罗教育系统焕然一新,至少有300人的岗位被更换。从队伍入手开始教育改革的尝试,让黄泽南确信不较真就搞不成改革,不能搞假改革,不能以改革的名义去谋取私利。
随后在应试教育盛行全国的背景下,黄泽南为汨罗教育制定了系统构思,分步实施,整体优化的改革思路,确定了以建立现代化教育管理模式为抓手,以控制重复教育,控制班额,控制留级率为突破口,清理教育环境,整顿教学秩序,把基础教育引上两全轨道,同时大力发展职业教育和成人教育的发展路径,构建教育立交桥。
1983年,国务院作出改革中等教育结构,发展职业教育的决定。汩罗市职业中专学校前身系汨罗二中,1987年黄泽南上任后,顶住来自各方的压力,要把这所久负盛名的普通高中改为职业高中,当时一些想不通的群众围聚在校门,扬言要砸校牌。也有县人大代表每年以这个理由质询他,但他认准一个理:职业教育已经铺开了摊子,而且是好事,要搞就搞真的,搞假的不如不搞。
1989年正好黄泽南的三女儿初中毕业,他当然更有条件将女儿送进普通中学就读。但是他没有送,而是动员女儿去读职业学校。有了局长带头,以后做工作也理直气壮了。以后每年,黄泽南都要亲笔给初中学生们写一封信,发到各个班、各个乡镇去,号召家长送子女读职业学校。随着当地职业教育规模的逐步扩大,毕业生渐渐增多,做出名堂的学生也多了起来。现在按照孩子的学科成绩和家庭的经济条件作出选择,相当部分家长选择了让子女读职业学校。
你把道理再说得天花乱坠,群众还是会怀疑你。只有你拿出了实际效果来,群众才会信服你。黄泽南这样说。
给素质教育开药方
有人说,素质教育喊得轰轰烈烈,应试教育搞得扎扎实实。对此,黄泽南一语破题:问题出在说得多了,做得少了。我们今天探讨素质教育的命题,这并不是一个天上掉下来的东西,也不是汨罗人多么聪明,从脑子里发明创造出来的东西。素质教育的理念,从古到今,从中到外,都有其基本精神的。但是现在,认识和道理都清楚了,文件也发了,就是执行力不够。素质教育一句话,就是要突出人的发展的主体性,要构建、发展和张扬个人的主体性、独立性、创造性。
我们要的就是这个东西!黄泽南舞动着臂膀。
黄泽南说,现在有两个好东西,一个是教育督导,可以一定程度上促进教育落实到预期的目标上;二个是新课程改革,它的构架,正是我们一直在追寻的东西。
有的人认为,搞素质教育,那要在条件好的地方才行得通。黄泽南反对这种说法。他说,陶行知在白色恐怖条件下为什么办好了晓庄师范?以前革命年代的延安抗大、黄埔军校、西南联大办得都很好;北大校长换了几十任了,但人们最记得的还是蔡元培的时期关键是你能不能找准着力点,能不能创新,能不能往前推进。如果一遇风吹草动就放弃,那肯定什么也做不成。
许多人把教育变革的希望寄托在个人身上。河南省一位普通教师曾给黄泽南寄来一张明信片,上面写着:如果中国有1000位像您这样的教育局长,中国的教育就大有希望了。
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素质教育:1984年,汨罗市开始大面积推行素质教育的探索;1996年,《人民教育》、《湖南教育》向全国推介汨罗经验,时任国务院副总理的李岚清到汨罗视察。汨罗经验的核心是四个面向,即面向每一类教育、面向每一所学校、面向每一个学生、面向学生的每一个方面。将近20多年的探索实践后,汨罗素质教育向更深层次推进,基本达到区域内教育的和谐。
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