确实，很多应届毕业生并没有相应的工作经历，薪水低一些是很正常的。

可是，薪水低并不代表着廉价，喂着最廉价的饲料，让他们做着最苦最重的活。

抱歉，如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000，那么，这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力，而不是公司未来骨干员工的公司，凭什么让95后为你奋斗，为你加班，为你工作？

付出了，就要有对应的回报，这是95后对工作最基本的一个要求。

【“我这里有美味的大饼，快来吃一口”】

有梦想没错，周星驰就说过，人如果没有梦想，那和咸鱼有什么区别。

可是，只谈梦想，只谈理想，不谈实际的老板和公司却在扯淡。

现在的不少老板喜欢在员工群里发鸡汤文，更喜欢对员工说：“好好干，等你完成了任务，我就给你加工资。”然而，等员工完成了任务，就以公司还在发展，员工要多为公司考虑为由，拒绝加工资。

燕燕也是今年的应届毕业生，97年的萌妹子一枚。

她的前任老板就是一个喜欢给员工画大饼的人，打着学习的旗帜，经常让燕燕加班，口里常常念叨着等公司发展了，就给燕燕升职加薪，让燕燕买房买车。

可是，这是一个连春节福利都不愿意发的老板。

春节过后，燕燕辞职了，做了不到2个月。

老板想省钱，公司想省钱是人之常情。可是，不能让员工一边饿着肚子，一边干活，再能忍受大饼的员工，也无法忍受没完没了的大饼。尤其是95后，他们不再相信老板画的大饼，也不相信不符合实际，远在天边的福利，他们，只关注眼前和当下，更现实更理性。

时代在不断的更替，新事物在不断的崛起，如果还用原来的观点和方法去对待刚刚走进社会的95后，秒辞的现象就会越来越多。

毕竟，常年混迹网络的95后又不是傻子。

他们在互联网里见了太多的故事，也在互联网里学到了太多的技能，更在互联网里明白了太多的套路。

PS：有人可能会误会说，大师是在教育95后“不劳而获”，那想必是你想错了。本文的意思正是告诉给每一个人：“劳有所得”，那是天经地义的事。

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