爱秒辞的95后，往往底气很足

麦可思研究院最近发布了“2018年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）”，报告显示2017届大学毕业生毕业半年内离职率为33%，与2016届（34%）基本持平。

95秒辞的人很多，辞职的原因也形形色色，各具特色：

“我要像风一样自由”，95后江西女孩辞职了。

“食堂饭菜不好吃”，95后的小男生辞职了。

95后实习生嫌公司电脑太烂 ，炒了CEO走人。

在不少HR和老板的眼里，95后是最“难管”的一代人，他们往往会因为各种这样那样的小事而辞职。

“饭菜不好吃” “离家太远” “公司女性太多” “电脑太破” “公司附近吃的太少”

因而，稳定性差、离职率高、难管和自我，就成了不少95后的职场标签。

可是，这些在招聘者眼中表现很差的95后，往往是底气很足的一代人。

最近，下面这条微博可以说是最扎心的了。。。

他们才走出社会，不像70、80每天都在负重前行，不用考虑养家，不用担心孩子的教育，不用操心父母的养老。

他们的人生才刚开始，更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”。

何况，现在不少95后都是“斜杠青年”，早在大学期间就有一笔不菲的收入。他们有着最足的底气，不会因为薪资而去选择一份工作，也不会因为薪资而去忍受一份工作。

媒体实习生露露，大二开始写稿赚钱，不仅仅生活费和学费都可以自理，每年还能旅游一两次。

没有家庭负担，没有尴尬的年龄，有额外的收入，这样的95后，有资本任性，有资本秒辞，有资本选择。

工作天天加班，又没有加班费，干嘛不辞职？

一年到头工资不上涨，干嘛不辞职？

一个人身兼数职，工资又没涨，干嘛不辞职？

老板太毒舌，天天问候家里人，干嘛不辞职？

明升暗降，故意扣工资，干嘛不辞职？

当公司的做法和价值观与95后不同的时候，他们不会忍受，只会立马离开。

相比于薪资、福利等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。

公司不符合我的追求，我觉得继续呆在公司没价值，即不想浪费公司的时间，也不想浪费我的时间，秒辞是我最好的选择。

或许，这就是绝大多数秒辞95后内心最大的想法。

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这样的公司，95后分分钟秒辞

当然，并不是所有的95后都会秒辞。

很多时候，秒辞只是因为遇到了这些公司：

【“你只是廉价劳动力，3000都不值”】

不知道从什么时候开始，应届毕业生就成了廉价劳动力的代名词，他们拿着最低的薪水，做着最繁杂的工作，被指挥来指挥去。

表妹阿娟在临近毕业前找了一份工作，招聘信息上写着薪资5000—6000，工作经验无。刚刚毕业，阿娟羞于询问薪资和福利。想着招聘信息上已经写了，那最低也不会少于5000。

结果，辛辛苦苦工作了一个月，到手的工资只有2000多块，与招聘信息上写的薪资相差甚远。

询问HR，工资为何那么少？

HR答曰：“刚刚毕业，工资本来就少，公司是贴本在教你。”

阿娟问：“招聘信息上写5000—6000，还注明没有经验呀？”

HR答曰：‘招聘信息是招聘信息，事实是事实，谁让你才毕业？’

阿娟一怒，立马辞职了。