维护自己的基本权益，

享受到正常的社保待遇。

现在，全国很多地方已经开始追缴社保了！

湖南：

成都：

那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来！对于这些企业，将被定为严重失信，责任人连飞机都别想坐啦！

个人缴费多了，但这绝非坏事！

国家重拳整治社保征管，这一政策势必将对每一家企业以及每个人的收入都将产生深远的影响。

以月入10000元为例，我们来算笔账：

之前按3082基数交，到手工资是：8785

如果按10000基数交，到手工资是：7457

个人每月到手少了8785-7457=1328元

看到以后，个人要多缴费，有些小伙伴会有些郁闷。先别慌，小编给你好好算算，你就会发现，其实，到手钱变少了，反而是好事！

首先，是因为公司为你缴纳的五险费用，也相应升高了！这些多缴的费用的受益人，就是你！

所以，虽然看着你到手的钱变少了，其实，是相应变多了！

另外一方面，从长远来看，这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说是损失很大的，只有合规缴纳，对自己的将来才能有比较好的保障。

以大家最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样你相应的医保卡里的费用就变少了。例如，某省（各省略不同）每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。

同样的，养老保险也是这个道理。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，个人累计账户金额也会越多，那样的话，你在退休后领取的基本养老金，也就越高。所以，最终受益人还是你！

这些重点

也需知道

试用期不上社保的“童话”结束了！

有些单位在劳动合同上做手脚，规避企业缴纳社保责任。这个在私企比较普遍，写的招全职，其实就招个试用期，3个月后走人，这样他们试用期社保就不用交了，好多私企更是签6个月试用期，到6个月就开掉，这样就不用交社保，这些是在打法律“擦边球”。

员工自愿签协议放弃社保，违法！

有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，查到也没事——大错特错！

与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的：