他的任务是扭紧六角螺帽，结果最后他眼睛里唯一能看到的东西，就是一个个转瞬即过的六角螺帽。

这样的工作模式最方便管理者压榨员工，因为它不必对你进行专业培训，每个人从事的工作重复性极高、并且对自我毫无提升。

很多职业看似光鲜亮丽，其实与卓别林的工作一样，不需要任何创意，唯一的贡献只是辅助整个系统运转。

1936年，《摩登时代》剧照，画面是卓别林和另一位演员 / 视觉中国

为了避免这样的职业危机，个人需要不断寻找机会充实自己。

1、减少"无脑"工作，自己找个对手battle

无需动脑即可完成的工作是可替代性最强的。因为“无需动脑”的另一层意思，就是这项工作你已经非常熟练。

一份工作从陌生到掌握，可能需要几年的时间，但是一旦熟练，继续重复也就意味着停止学习。

你可能重复工作了20年，但你的经验，也许只停留在开始的那几年。

想要从重复的工作中“解脱”出来，并不是鼓励你以此为借口不断跳槽，这山看着那山高。

而是从重复工作导致的固有思维里走出来，不再闭门造车，突破舒适圈从而产生创造力。

2016年3月24日，湖北省宜昌市一家新能源公司工人在生产线上加工制作锂离子电池 / 视觉中国

企业渴求人才的本质是看中了人才的创造力，而提高创造力的秘诀其实很简单。

纽约大学管理与组织学教授Evan Polman和康奈尔大学组织行为学博士生Kyle J. Emich发现：创造力的显著提高，通过换个人称代词就能实现。

实验中用到了一个常见的创造力测试题：

“一个囚犯被关在一个高塔里。他在里面找到了一条绳子，但这条绳子只有塔高的一半。他把绳子分成两部分，并成功地逃走了。请问他是怎么做到的？”

一半参与者想象自己被关在塔里，另一半想象别人在塔里。

后者答对这个问题的概率要显著高于前者。（答案是把绳子分成两股）

换个角度思考问题，跳出自己所处的环境，才能有新发现。

想象一个“对手”来和自己比拼，从他人的目光中，才更容易找到自己的局限所在，从而摆脱困境。