（原标题：马云说传承计划准备了10年，为何却要1年后才卸任？）

中新网客户端北京9月10日电 9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发公开信宣布：1年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

大家对此疑问肯定不少，比如马云为什么一年后卸任?卸任后去干什么?马云卸任会对阿里产生哪些影响?记者采访了阿里相关人士，针对网友关心的话题进行梳理解答。

资料图：马云宣布一年后卸任阿里巴巴董事局主席。供图

马云为什么一年后才卸任?

马云并非临时起意，而是筹谋多年。按他在公开信中的说法，“已经准备了10年”。马云做出这个决定最主要的原因有三个：

一是他本人的兴趣与人生理念。老师出身的他曾不止一次地在说，很怀念做老师的日子，认为自己“做老师会做得比CEO好”。在几天前的XIN公益大会上，马云再次说，教师是他最喜欢的职业，自己最后还是会回到老师这一行。

第二，阿里1999年成立，马云曾无数次说他希望阿里能做102年，跨越三个世纪。马云深知自己不可能陪伴阿里102年，为了百年阿里这个目标，马云觉得必须在自己年富力强之时就培养出更多“马云”，让阿里学会一代与一代的交接。

马云曾说，“你爱自己的孩子，就要让他独立起来;爱自己的公司，就让比你更懂这家公司的人去驾驭。”

10年前，阿里巴巴独创合伙人机制，用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题。

马云在公开信中说：相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。阿里巴巴如今已有“良将如潮”的人材团队和接班体系。

第三，以张勇为代表的新一批领导者已经成为阿里的中流砥柱。马云在今日的公开信中把张勇评价为“合伙人制度”下人材梯队中的“杰出商业领袖”。

同时，阿里巴巴已经拥有了多元、年轻的管理和人材梯队。阿里的合伙人中有两位“80后”(天猫技术负责人吴泽明和蚂蚁金服副CTO胡喜)。淘宝总裁蒋凡是一名85后。阿里资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%。阿里管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。在36位合伙人中，女性占三分之一。

阿里相关人士表示，马云相信阿里巴巴能够持续传承组织文化的底气，也是他做出今天这个决定的重要因素。

马云卸任的时机成熟了么?

从基本面看，阿里最新财报中，其收入同比大增61%达到809亿人民币，连续6个季度保持55%以上的高增长，增幅超分析师预期。

战略层面，阿里已经突破电商公司，成为包括电子商务、线下零售、智慧物流、网络支付、大数据和云计算等在内的数字经济体。

两年前，马云在云栖大会提出五新战略——新零售、新制造、新金融、新技术和新能源，之后【五新】成为阿里核心战略，尤其是新零售，大热至今。

另一大集团蚂蚁金服初长成，最新估值得到1500亿美元，仅次于阿里和腾讯。

从管理层看，阿里目前也有稳定的管理层和合伙人机制确保公司航向。据内部人士说，“这两年的阿里巴巴处于最佳状态，虽然竞争压力还在，但从2017年开始，阿里的战略更加清晰。”