（原标题：“张小平离职”：航天人才流失还是流动？）

9月27日，一份盖有西安航天动力研究所公章《张小平参与我所型号研制情况》的文件引发关注，《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》一文在朋友圈刷屏。

该文批评了航天国企人才激励机制存在问题，导致“不可或缺”的技术骨干不得已离职。

为此，《中国科学报》记者联系多位航天领域专家，均称“太敏感”婉拒了采访。

不过，航天领域国企骨干人才流失已成不争事实。

对此，航天技术专家、远望智库高级研究员黄志澄指出，尽管自己不了解“张小平离职”的前因后果，但此事折射出我国在大力发展商业航天事业过程中遭遇的国企和民企之间的矛盾。

航天国企人才“流失”严重

公文称，离职前，张小平任西安航天动力研究所低温发动机副主任设计师职务。

对其工作的重要性，公文用了“灵魂人物”“不可替代”来形容。

网文显示，张小平离职前年薪仅12万，今年上半年加入北京蓝箭空间科技有限公司后，年薪涨到上百万。

尽管业内人士对其年薪真实数字有所争议，但航天国企中大量骨干人才通过“跳槽”到体制外实现薪水翻番，已成不争的事实。

航天国企人才流失，比想象中更严重。

一篇2018年4月发表在《今日科苑》上的调查《航天主要科研院所调研访谈情况分析及启示》支持了这个现象。

中国运载火箭技术研究院研究发展中心蔡闻一等5位作者，对航天科技集团的近200余名工作人员进行了调研。

调查结果显示，2012年至2016年，航天一院、五院、六院、八院等航天科技集团主要院所，每年流出总人数呈上升趋势。例如，2016年八院流出人数达428人，远超2012年的300人。

《今日科苑》杂志2018年5月刊发论文《航天主要科研院所调研访谈情况分析及启示》

该调查进一步分析显示，当前流失的主体集中于35岁以下的中青年骨干群体。上述平均每年流出人数的85%以上，年龄在35岁以下。其中，工艺、技能人才队伍中青年骨干流失现象尤为突出。

以五院型号研制队伍为例，技能人员年均流失人数比例占全院流失总数的50%。以八院型号研制队伍为例，八院流失的工艺技能人员中，40%为工作经验5年以上的中青年骨干员工。

蔡闻一等人据此得出结论：“中青年骨干人才是航天发展的中坚力量，不采取一定措施，就会给后续发展带来一定冲击。”

一位在航天科技集团某院某所供职8年半的科研人员告诉《中国科学报》记者，他离职前所在的单位，总共30多人，最近几年平均每年离职10人左右。“两三年就换了一波人。”

薪酬低，是他们离职的重要原因之一。

上述科研人员称，他离职前是普通设计师岗位，各种福利、绩效加在一起每年收入达到20-25万。

“薪酬主要和单位有关，一般而言，总体单位比分系统收入更高。”他说，“与职称没有太大关系，副主任设计师每月只会多拿几百块而已。”

航天国企也意识到薪酬问题在人才激励上的重要性。

2018年4月，张小平曾经的同事、西安航天动力技术研究所王军军等人在《科学咨询(科技·管理)》上发表文章探讨《国企改革背景下航天研究所薪酬管理新思路》，提出薪酬向核心人才和关键岗位倾斜，做好职位评价和能力评价体现内部公平，团队奖金计划，长期激励，福利激励等建议。

不过，在实践中，不知上述几项措施是否落地、是否发挥效果。