对于现代企业来说，福利体系的建设是必须面对的问题，它占据着企业人力成本的较大份额，同时，更彰显着企业文化的建设。而随着社会环境与企业发展的加快，加之各行各业日渐火热的“互联网+”化，福利体系除了体现在绩效考核、薪酬激励等的完善外，企业微福利的创新，更是企业福利体系领域的主要内容。在此背景下，企业微福利模式如何才能与时俱进，求新求异的企业福利如何才能在有限的预算内让收礼者更满意，成为了当下企业微福利创新领域的热门话题。

NONOLADY卫生巾定制礼盒，焕发企业微福利创新力

在“互联网+”背景下，企业微福利发展的关键在于创新，而其在企业对于人才吸引、稳定、激励方面发挥的效用，无疑是一次以小搏大的良机。具有敏锐商业嗅觉的部分品牌更早已察觉这一市场需求，率先推出了一系列针对企业微福利的创意礼品，其中，以定位轻奢路线的卫生巾品牌NONOLAY近期首推的三八节创意定制礼盒，尤其瞩目。

卫生巾本身具有私密性、特殊性等特点，NONOLAY以此作为企业三八节的女性员工微福利，可以说开创了卫生巾节日营销礼品的先河。据了解，此次特别呈现的“卫生巾情怀定制礼盒”，除了在产品规格上进行定制划分；在外包装上，更设计出各种唯美的色彩；并饰以牛油纸精制的白色腰封，在腰封上印上企业最想对员工说的话，传达企业对员工最用心、最贴心的情感。而这种更偏重于个性化、定制化的礼品福利，则能更好提升员工的满意度，加强员工对企业价值与文化的认同感。

利用产品情感设计，提升企业微福利价值

企业微福利的价值，并不完全体现在价格与预算上，表达的应是企业对员工的关爱，而不是单纯地以物质衡量好坏。好的福利可以让企业以“每人几十元”的预算达到“每人几百元”甚至更多预算的效果。

以NONOLAY卫生巾定制礼盒为例，如果只是按惯例简单的发放普通卫生巾用品，这并不足以令员工觉得这些福利尤为用心。若将卫生巾设计成专属定制的形式，同时配以企业对员工最贴心的话语，那么对于员工来说，这份福利的含金量远远大于其本身的价值。 

由此可见，很多时候并不需要金山银山来打动员工，具有情怀的企业微福利可以灵活而独特地在精神方面给予员工独一无二的关怀，通过福利关爱表达出一种姿态，一种独特的关怀。